人才是企业核心竞争力的集中体现，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。进入二十世纪末以来，信息产业迅猛发展，科学技术日新月异，知识经济代替工业经济，已成为全球经济发展和社会进步的必然趋势。资源是会枯竭的，只有人的智慧才会生生不息，人的奋斗才会无往不胜，人的情感才会放之天下而皆准。科技的竞争，人才的争夺已成为现代企业生存和发展的关键。
      河套酒业集团要建成百年企业，河套品牌要打造成百年品牌，人才是关键。我们的目标是：建立一支德才兼备、勇于开拓的管理干部队伍；勤奋敬业、不断创新的科研技术队伍；能驾驭市场，骁勇善战的营销队伍。
      我们求才的原则一是“厚德载物，广纳贤才，栽下梧桐树，引来金凤凰”。二是内部挖掘，持续培训，使人才素质跟上时代的发展。
我们选才的原则一是德才兼备，以德为先。二是“不唯文凭，不唯年龄，不唯资历，只唯实绩”。三是能够持续学习，勤于创新。
我们用人的原则是“能者上，平者让，庸者下”，用良性的内部竞争创造良性的用人环境。
      我们留才的方法一是提供施展的舞台和优厚的待遇，使每个人感受到个人价值的实现。二是进行民主化管理，注重内部的沟通，使每一位员工目标明确，职责清楚，心情舒畅，敢于发表意见，敢于负责。三是充满亲情的企业文化，以情感人，理解人，关心人，尊重人，使每位员工感受到企业的温暖，家的关爱。
      我们以“超越自我，追求完美”作为企业精神，奉行“爱才，求才，用才，留才”的人本主义理念。个体的力量永远是有限的，分工协作才能使我们得到共同的发展。